Калькулятор текучести кадров
Введите численность сотрудников на начало и конец периода, сколько человек уволилось и сколько месяцев длится период. Калькулятор покажет текучесть за период и годовой показатель для сравнения.
Работает в браузере: всё, что вы вводите, никуда не отправляется.
Как пользоваться
- Введите численность на начало и на конец периода.
- Введите число сотрудников, уволившихся за период.
- Укажите длину периода в месяцах: 1 для месяца, 3 для квартала, 12 для года.
- Получите текучесть за период и годовой показатель.
Формулы
- Средняя численность = (начало + конец) ÷ 2
- Текучесть = уволившиеся ÷ средняя численность × 100 %
- Годовая текучесть = текучесть × 12 ÷ месяцев
Пример расчёта
В начале года в компании 100 человек, в конце — 110, за год уволились 12:
- средняя численность (100 + 110) / 2 = 105;
- текучесть 12 / 105 = 11,43 %, годовой показатель тот же.
За месяц при 48 сотрудниках на начало, 52 на конец и 3 уволившихся: 3 / 50 = 6 % в месяц, или 72 % в пересчёте на год.
Советы
- Каждый раз считайте одинаково: только штатных сотрудников или вместе с совместителями и временными.
- Сравнивайте отделы и филиалы, а не только одну цифру по компании.
- В коротких периодах и малых командах показатель сильно скачет — смотрите на динамику за несколько месяцев.
Частые вопросы
Как рассчитать текучесть кадров?
Разделите число уволившихся за период на среднюю численность, (начало + конец) ÷ 2, и умножьте на 100. 12 уволившихся при средней численности 105 человек — это 11,43 %.
Кого считать уволившимся?
Обычно всех, кто ушёл по любой причине: по собственному желанию, по инициативе работодателя, на пенсию, по окончании срочного договора. Многие компании отдельно смотрят добровольную текучесть — для неё введите только ушедших по собственному желанию.
Как получается годовой показатель?
Текучесть за период масштабируется на 12 месяцев: текучесть × 12 ÷ месяцев. Месячные 1,5 % дают 18 % в год. Это предполагает, что люди уходят в том же темпе, — упрощение.
Текучесть — это противоположность удержанию?
Не совсем. Коэффициент удержания обычно показывает, какая часть работавших на начало периода осталась к его концу, без учёта новых сотрудников. Показатели связаны, но считаются по-разному.